Original practice topic TCF Canada Speaking · Task 3 Target level C1 Free time and society

TCF Canada · speaking · task 3 Chaque travailleur devrait-il pouvoir prendre une année sabbatique au moins une fois au cours de sa carrière ?

TCF Canada — Point of view: 4 min 30, no preparation. The examiner may interrupt to question your arguments. How this task works

The topic

Chaque travailleur devrait-il pouvoir prendre une année sabbatique au moins une fois au cours de sa carrière ?

English translation

Should every worker be able to take a sabbatical year at least once during their career?

Written for TCF TEF Study following the official task format. It is not a topic taken from a real exam.

Exam timing, an examiner who reacts to what you say, then an NCLC estimate as a range.

Une pause prolongée permet de prévenir l'épuisement professionnel sur une carrière qui s'allonge.
Elle offre l'occasion de se former, de s'engager dans un projet ou de réfléchir à son orientation.
Les employés reviennent souvent avec de nouvelles idées et une motivation renouvelée.
Une entreprise qui l'accorde fidélise son personnel et attire de nouveaux talents.

L'absence d'un employé pendant un an désorganise les équipes, surtout dans les petites structures.
Sans revenu garanti, ce droit profiterait surtout aux personnes qui ont déjà des économies.
Le retour au travail peut être difficile, car les outils et les méthodes évoluent vite.
Des pauses plus courtes mais régulières seraient peut-être plus faciles à organiser et tout aussi bénéfiques.

Introduction : alors que nos carrières s'allongent, l'idée d'une véritable pause prend tout son sens ; je suis favorable à ce droit, à condition qu'il soit réellement accessible.
En premier lieu, une année sabbatique protège la santé à long terme : un technicien de Calgary qui travaille depuis vingt ans sans répit pourrait ainsi éviter l'épuisement.
En second lieu, elle profite aussi à l'employeur : une comptable de la Coop Les Jardins de la Rive, à Québec, est revenue d'une année de formation avec des compétences nouvelles pour toute l'équipe.
J'admets toutefois que ce droit risque de rester théorique pour ceux qui ne peuvent pas se passer de salaire pendant douze mois.
C'est pourquoi il faudrait l'accompagner de mécanismes souples, comme la possibilité de mettre de côté une partie de son salaire pendant quelques années, ou de fractionner la pause.
Pour conclure, une année sabbatique n'est pas un caprice : c'est un investissement dans la durée, à condition qu'elle ne devienne pas le privilège de quelques-uns.

Do not memorise it: use it to find your own examples. The examiner will interrupt with questions that are not published here.