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Sujet d'entraînement original TCF Canada Expression orale · Tâche 3 Niveau visé C1 Temps libre et société

TCF Canada · expression orale · tâche 3 Chaque travailleur devrait-il pouvoir prendre une année sabbatique au moins une fois au cours de sa carrière ?

TCF Canada — Expression d'un point de vue : 4 min 30, sans préparation. L'examinateur peut vous interrompre pour discuter vos arguments. Comment se passe cette épreuve

Sources officielles : Manuel du candidat TCF (version Q, sept. 2026) · Exemple officiel d'épreuve d'expression orale

Le sujet

Chaque travailleur devrait-il pouvoir prendre une année sabbatique au moins une fois au cours de sa carrière ?

Sujet écrit pour TCF TEF Study d'après le format officiel de l'épreuve. Ce n'est pas un sujet tombé à l'examen.

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Des idées pour et contre

Pour

  • Une pause prolongée permet de prévenir l'épuisement professionnel sur une carrière qui s'allonge.
  • Elle offre l'occasion de se former, de s'engager dans un projet ou de réfléchir à son orientation.
  • Les employés reviennent souvent avec de nouvelles idées et une motivation renouvelée.
  • Une entreprise qui l'accorde fidélise son personnel et attire de nouveaux talents.

Contre

  • L'absence d'un employé pendant un an désorganise les équipes, surtout dans les petites structures.
  • Sans revenu garanti, ce droit profiterait surtout aux personnes qui ont déjà des économies.
  • Le retour au travail peut être difficile, car les outils et les méthodes évoluent vite.
  • Des pauses plus courtes mais régulières seraient peut-être plus faciles à organiser et tout aussi bénéfiques.

Un plan possible

  1. Introduction : alors que nos carrières s'allongent, l'idée d'une véritable pause prend tout son sens ; je suis favorable à ce droit, à condition qu'il soit réellement accessible.
  2. En premier lieu, une année sabbatique protège la santé à long terme : un technicien de Calgary qui travaille depuis vingt ans sans répit pourrait ainsi éviter l'épuisement.
  3. En second lieu, elle profite aussi à l'employeur : une comptable de la Coop Les Jardins de la Rive, à Québec, est revenue d'une année de formation avec des compétences nouvelles pour toute l'équipe.
  4. J'admets toutefois que ce droit risque de rester théorique pour ceux qui ne peuvent pas se passer de salaire pendant douze mois.
  5. C'est pourquoi il faudrait l'accompagner de mécanismes souples, comme la possibilité de mettre de côté une partie de son salaire pendant quelques années, ou de fractionner la pause.
  6. Pour conclure, une année sabbatique n'est pas un caprice : c'est un investissement dans la durée, à condition qu'elle ne devienne pas le privilège de quelques-uns.

Ne l’apprenez pas par cœur : servez-vous-en pour trouver vos propres exemples. L’examinatrice vous interrompra avec des questions qui ne sont pas publiées ici.

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