Original practice topic TCF Canada Speaking · Task 3 Target level B2 Job search
TCF Canada · speaking · task 3 Vaut-il mieux organiser la première entrevue d'embauche par visioconférence plutôt qu'en personne ?
TCF Canada — Point of view: 4 min 30, no preparation. The examiner may interrupt to question your arguments. How this task works
Official sources: TCF candidate handbook (version Q, Sept. 2026) · Official speaking sample test
The topic
Vaut-il mieux organiser la première entrevue d'embauche par visioconférence plutôt qu'en personne ?
English translation
Is it better to hold the first job interview by video call rather than in person?
Written for TCF TEF Study following the official task format. It is not a topic taken from a real exam.
Ready? Take this topic under exam conditions
Exam timing, an examiner who reacts to what you say, then an NCLC estimate as a range.
Ideas for and against
For
- La visioconférence évite des frais et du temps de déplacement avant de savoir si le poste convient.
- Elle facilite les candidatures dans une autre ville sans obliger à voyager immédiatement.
- Elle permet souvent de trouver plus facilement un créneau compatible avec les disponibilités de chacun.
Against
- Les problèmes techniques peuvent perturber les échanges et augmenter le stress.
- Tout le monde ne dispose pas d'un équipement adapté ou d'un espace tranquille.
- Une entrevue à distance ne permet pas de découvrir directement les locaux et leur ambiance.
A possible outline
- Pour commencer, je privilégierais la visioconférence pour un premier échange, tout en laissant une autre possibilité aux personnes qui en ont besoin.
- D'une part, elle réduit les contraintes matérielles ; une personne à Sherbrooke pourrait discuter d'un poste à Montréal sans consacrer une journée au déplacement.
- D'autre part, elle permet de vérifier rapidement les attentes réciproques ; les horaires et les principales missions pourraient être abordés avant une visite sur place.
- Certes, les difficultés de connexion et l'absence d'un espace calme peuvent créer des conditions d'entrevue défavorables.
- C'est pourquoi l'employeur devrait proposer une solution de remplacement et prévoir une rencontre sur place lorsque la candidature avance.
- Au total, la visioconférence me paraît pratique comme première étape, à condition que sa souplesse profite réellement aux deux parties.
Do not memorise it: use it to find your own examples. The examiner will interrupt with questions that are not published here.
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