Original practice topic TCF Canada Speaking · Task 3 Target level B2 Job search
TCF Canada · speaking · task 3 Les exercices pratiques demandés pendant un recrutement devraient-ils toujours être rémunérés ?
TCF Canada — Point of view: 4 min 30, no preparation. The examiner may interrupt to question your arguments. How this task works
Official sources: TCF candidate handbook (version Q, Sept. 2026) · Official speaking sample test
The topic
Les exercices pratiques demandés pendant un recrutement devraient-ils toujours être rémunérés ?
English translation
Should practical exercises required during recruitment always be paid?
Written for TCF TEF Study following the official task format. It is not a topic taken from a real exam.
Ready? Take this topic under exam conditions
Exam timing, an examiner who reacts to what you say, then an NCLC estimate as a range.
Ideas for and against
For
- Une rémunération reconnaît le temps consacré à la préparation et à la réalisation de l'exercice.
- Elle permet de participer sans devoir supporter seul le coût de plusieurs heures de travail.
- Elle encourage les employeurs à demander des exercices proportionnés aux besoins du recrutement.
Against
- Le paiement de chaque petit exercice peut alourdir inutilement les démarches administratives.
- Le coût total peut devenir important lorsqu'un employeur doit comparer de nombreuses candidatures.
- Un test très court peut simplement remplacer quelques questions techniques pendant l'entrevue.
A possible outline
- À mon avis, les exercices longs devraient être rémunérés, mais une obligation sans aucune exception serait difficile à justifier.
- Tout d'abord, le temps demandé représente un effort réel ; préparer pendant trois heures une proposition pour un commerce fictif à Québec mérite une compensation.
- Ensuite, rémunérer les exercices peut améliorer leur conception ; l'employeur serait incité à ne demander que ce qui est nécessaire pour évaluer les compétences.
- Je reconnais toutefois qu'un bref exercice réalisé pendant l'entrevue n'impose pas la même charge qu'un projet à préparer chez soi.
- Dès lors, je distinguerais les tests courts des travaux substantiels, en annonçant à l'avance la durée, l'usage prévu et la rémunération éventuelle.
- En conclusion, une règle proportionnée protégerait le temps des personnes tout en conservant l'intérêt des mises en situation professionnelles.
Do not memorise it: use it to find your own examples. The examiner will interrupt with questions that are not published here.
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