Original practice topic TCF Canada Speaking · Task 3 Target level C1 Job search

TCF Canada · speaking · task 3 Pour décrocher un emploi aujourd'hui, le réseau de contacts compte-t-il davantage que les compétences réelles du candidat ?

TCF Canada — Point of view: 4 min 30, no preparation. The examiner may interrupt to question your arguments. How this task works

The topic

Pour décrocher un emploi aujourd'hui, le réseau de contacts compte-t-il davantage que les compétences réelles du candidat ?

English translation

To land a job today, does one's network of contacts matter more than the candidate's actual skills?

Written for TCF TEF Study following the official task format. It is not a topic taken from a real exam.

Exam timing, an examiner who reacts to what you say, then an NCLC estimate as a range.

Beaucoup de postes sont pourvus par le bouche-à-oreille avant même d'être affichés.
Une recommandation rassure l'employeur, qui craint avant tout de se tromper lors d'une embauche.
À compétences égales, c'est souvent le candidat déjà connu de l'équipe qui l'emporte.
Le réseau donne accès à des informations précieuses sur les attentes réelles du poste et la culture de l'entreprise.

Une recommandation peut ouvrir une porte, mais elle ne suffit pas à conserver un emploi.
Dans les métiers techniques, des tests pratiques permettent de départager les candidats de façon objective.
Une candidature spontanée bien ciblée peut attirer l'attention d'un recruteur sans aucun contact préalable.
Recruter uniquement par relations favorise l'entre-soi et prive les entreprises de nouveaux talents.

Introduction et position : D'emblée, je dirais que le réseau ouvre les portes, mais que ce sont les compétences qui permettent de rester dans la pièce ; ma position est donc nuancée.
Premier argument : Il est indéniable que le réseau joue un rôle décisif au départ, par exemple lorsqu'une ancienne collègue transmet directement un CV au gestionnaire d'une PME de Gatineau avant même la publication de l'offre.
Deuxième argument : Cela dit, une fois l'entrevue obtenue, ce sont les compétences qui tranchent ; dans un cabinet comptable, un test pratique écarte vite un candidat recommandé mais mal préparé.
Concession : Certes, on pourrait m'objecter qu'à profil égal, l'employeur choisira presque toujours la personne qu'on lui a chaudement recommandée.
Réponse à la concession : Néanmoins, le réseau n'est pas un privilège figé : le bénévolat, les activités de réseautage ou un stage permettent de le construire, ce qui en fait une compétence qui s'apprend.
Conclusion : En somme, plutôt que d'opposer réseau et compétences, il me semble plus juste de les voir comme complémentaires, car l'un sans l'autre mène rarement loin.

Do not memorise it: use it to find your own examples. The examiner will interrupt with questions that are not published here.