Sujet d'entraînement original TCF Canada Expression orale · Tâche 3 Niveau visé C1 Recherche d'emploi
TCF Canada · expression orale · tâche 3 Pour décrocher un emploi aujourd'hui, le réseau de contacts compte-t-il davantage que les compétences réelles du candidat ?
TCF Canada — Expression d'un point de vue : 4 min 30, sans préparation. L'examinateur peut vous interrompre pour discuter vos arguments. Comment se passe cette épreuve
Sources officielles : Manuel du candidat TCF (version Q, sept. 2026) · Exemple officiel d'épreuve d'expression orale
Le sujet
Pour décrocher un emploi aujourd'hui, le réseau de contacts compte-t-il davantage que les compétences réelles du candidat ?
Sujet écrit pour TCF TEF Study d'après le format officiel de l'épreuve. Ce n'est pas un sujet tombé à l'examen.
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Des idées pour et contre
Pour
- Beaucoup de postes sont pourvus par le bouche-à-oreille avant même d'être affichés.
- Une recommandation rassure l'employeur, qui craint avant tout de se tromper lors d'une embauche.
- À compétences égales, c'est souvent le candidat déjà connu de l'équipe qui l'emporte.
- Le réseau donne accès à des informations précieuses sur les attentes réelles du poste et la culture de l'entreprise.
Contre
- Une recommandation peut ouvrir une porte, mais elle ne suffit pas à conserver un emploi.
- Dans les métiers techniques, des tests pratiques permettent de départager les candidats de façon objective.
- Une candidature spontanée bien ciblée peut attirer l'attention d'un recruteur sans aucun contact préalable.
- Recruter uniquement par relations favorise l'entre-soi et prive les entreprises de nouveaux talents.
Un plan possible
- Introduction et position : D'emblée, je dirais que le réseau ouvre les portes, mais que ce sont les compétences qui permettent de rester dans la pièce ; ma position est donc nuancée.
- Premier argument : Il est indéniable que le réseau joue un rôle décisif au départ, par exemple lorsqu'une ancienne collègue transmet directement un CV au gestionnaire d'une PME de Gatineau avant même la publication de l'offre.
- Deuxième argument : Cela dit, une fois l'entrevue obtenue, ce sont les compétences qui tranchent ; dans un cabinet comptable, un test pratique écarte vite un candidat recommandé mais mal préparé.
- Concession : Certes, on pourrait m'objecter qu'à profil égal, l'employeur choisira presque toujours la personne qu'on lui a chaudement recommandée.
- Réponse à la concession : Néanmoins, le réseau n'est pas un privilège figé : le bénévolat, les activités de réseautage ou un stage permettent de le construire, ce qui en fait une compétence qui s'apprend.
- Conclusion : En somme, plutôt que d'opposer réseau et compétences, il me semble plus juste de les voir comme complémentaires, car l'un sans l'autre mène rarement loin.
Ne l’apprenez pas par cœur : servez-vous-en pour trouver vos propres exemples. L’examinatrice vous interrompra avec des questions qui ne sont pas publiées ici.
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