Original practice topic TCF Canada Speaking · Task 3 Target level C1 Remote work
TCF Canada · speaking · task 3 Dans une organisation hybride, faut-il laisser chaque personne choisir ses jours de présence au bureau ?
TCF Canada — Point of view: 4 min 30, no preparation. The examiner may interrupt to question your arguments. How this task works
Official sources: TCF candidate handbook (version Q, Sept. 2026) · Official speaking sample test
The topic
Dans une organisation hybride, faut-il laisser chaque personne choisir ses jours de présence au bureau ?
English translation
In a hybrid organisation, should everyone be allowed to choose which days they work in the office?
Written for TCF TEF Study following the official task format. It is not a topic taken from a real exam.
Ready? Take this topic under exam conditions
Exam timing, an examiner who reacts to what you say, then an NCLC estimate as a range.
Ideas for and against
For
- Le choix des jours permet d’adapter la présence aux tâches plutôt qu’à une règle uniforme.
- Une autonomie réelle peut renforcer la confiance et la responsabilité.
- La souplesse facilite l’organisation personnelle lorsque les contraintes changent d’une semaine à l’autre.
Against
- Des choix entièrement individuels peuvent empêcher les rencontres utiles entre collègues.
- La coordination risque de devenir une tâche supplémentaire supportée par toute l’équipe.
- Les personnes les plus influentes pourraient imposer indirectement leurs préférences aux autres.
A possible outline
- D’emblée, je défendrais une liberté encadrée : chacun devrait pouvoir choisir ses jours, à condition de respecter des besoins collectifs clairement définis.
- Tout d’abord, la présence devrait avoir une fonction précise ; par exemple, une équipe à Gatineau pourrait se réunir pour concevoir un projet et travailler à distance pour le rédiger.
- Ensuite, cette autonomie permettrait des ajustements raisonnables ; une personne pourrait déplacer sa journée au bureau lorsqu’une tâche exige une longue période de concentration.
- Certes, si chacun décidait sans consulter les autres, le bureau pourrait devenir un lieu où l’on se déplace uniquement pour participer à des réunions en ligne.
- Cela dit, ce risque justifie une coordination légère, comme une journée commune et un calendrier partagé, plutôt qu’un horaire identique pour tout le monde.
- En définitive, je privilégierais un accord révisable au sein de chaque équipe : la liberté serait la règle, et les contraintes collectives devraient être expliquées.
Do not memorise it: use it to find your own examples. The examiner will interrupt with questions that are not published here.
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