Sujet d'entraînement original TCF Canada Expression orale · Tâche 3 Niveau visé C1 Télétravail
TCF Canada · expression orale · tâche 3 Dans une organisation hybride, faut-il laisser chaque personne choisir ses jours de présence au bureau ?
TCF Canada — Expression d'un point de vue : 4 min 30, sans préparation. L'examinateur peut vous interrompre pour discuter vos arguments. Comment se passe cette épreuve
Sources officielles : Manuel du candidat TCF (version Q, sept. 2026) · Exemple officiel d'épreuve d'expression orale
Le sujet
Dans une organisation hybride, faut-il laisser chaque personne choisir ses jours de présence au bureau ?
Sujet écrit pour TCF TEF Study d'après le format officiel de l'épreuve. Ce n'est pas un sujet tombé à l'examen.
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Des idées pour et contre
Pour
- Le choix des jours permet d’adapter la présence aux tâches plutôt qu’à une règle uniforme.
- Une autonomie réelle peut renforcer la confiance et la responsabilité.
- La souplesse facilite l’organisation personnelle lorsque les contraintes changent d’une semaine à l’autre.
Contre
- Des choix entièrement individuels peuvent empêcher les rencontres utiles entre collègues.
- La coordination risque de devenir une tâche supplémentaire supportée par toute l’équipe.
- Les personnes les plus influentes pourraient imposer indirectement leurs préférences aux autres.
Un plan possible
- D’emblée, je défendrais une liberté encadrée : chacun devrait pouvoir choisir ses jours, à condition de respecter des besoins collectifs clairement définis.
- Tout d’abord, la présence devrait avoir une fonction précise ; par exemple, une équipe à Gatineau pourrait se réunir pour concevoir un projet et travailler à distance pour le rédiger.
- Ensuite, cette autonomie permettrait des ajustements raisonnables ; une personne pourrait déplacer sa journée au bureau lorsqu’une tâche exige une longue période de concentration.
- Certes, si chacun décidait sans consulter les autres, le bureau pourrait devenir un lieu où l’on se déplace uniquement pour participer à des réunions en ligne.
- Cela dit, ce risque justifie une coordination légère, comme une journée commune et un calendrier partagé, plutôt qu’un horaire identique pour tout le monde.
- En définitive, je privilégierais un accord révisable au sein de chaque équipe : la liberté serait la règle, et les contraintes collectives devraient être expliquées.
Ne l’apprenez pas par cœur : servez-vous-en pour trouver vos propres exemples. L’examinatrice vous interrompra avec des questions qui ne sont pas publiées ici.
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