Sujet d'entraînement original TCF Canada Expression orale · Tâche 3 Niveau visé C1 Télétravail
TCF Canada · expression orale · tâche 3 Les économies réalisées par une entreprise grâce au télétravail devraient-elles être partagées avec les salariés concernés ?
TCF Canada — Expression d'un point de vue : 4 min 30, sans préparation. L'examinateur peut vous interrompre pour discuter vos arguments. Comment se passe cette épreuve
Sources officielles : Manuel du candidat TCF (version Q, sept. 2026) · Exemple officiel d'épreuve d'expression orale
Le sujet
Les économies réalisées par une entreprise grâce au télétravail devraient-elles être partagées avec les salariés concernés ?
Sujet écrit pour TCF TEF Study d'après le format officiel de l'épreuve. Ce n'est pas un sujet tombé à l'examen.
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Chronomètre de l’épreuve, examinatrice qui réagit à ce que vous dites, puis estimation NCLC en fourchette.
Des idées pour et contre
Pour
- Le partage peut compenser certaines dépenses professionnelles transférées vers le domicile.
- Une redistribution rend visible la contribution des salariés à une organisation moins coûteuse.
- Une règle transparente peut renforcer l’acceptation des changements liés au télétravail.
Contre
- Les économies apparentes peuvent être absorbées par de nouvelles dépenses de matériel ou de coordination.
- Une redistribution réservée au télétravail peut créer des tensions avec les collègues présents sur place.
- Réinvestir les économies dans des outils communs peut bénéficier plus durablement à toute l’équipe.
Un plan possible
- Pour poser le débat, je distinguerais le remboursement des frais professionnels et le partage d’un gain collectif ; je soutiendrais le premier et envisagerais le second selon la situation.
- Tout d’abord, lorsqu’une entreprise réduit ses locaux, certains coûts peuvent se déplacer vers les salariés ; une personne à Québec pourrait devoir chauffer davantage une pièce utilisée pour travailler.
- Ensuite, partager une partie d’économies effectivement constatées pourrait renforcer la confiance ; l’entreprise pourrait expliquer les montants et proposer plusieurs usages possibles.
- Cela étant, les salariés qui travaillent sur place pourraient trouver injuste d’être exclus d’un avantage alors qu’ils contribuent eux aussi aux résultats de l’organisation.
- Dès lors, je rembourserais les dépenses directement liées au travail à domicile, puis je discuterais collectivement de l’utilisation du solde, par exemple pour améliorer les outils ou financer de la formation.
- En définitive, l’équité exige de reconnaître les coûts supportés par chacun tout en évitant de présenter toute économie immobilière comme une somme immédiatement disponible.
Ne l’apprenez pas par cœur : servez-vous-en pour trouver vos propres exemples. L’examinatrice vous interrompra avec des questions qui ne sont pas publiées ici.
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