Original practice topic TCF Canada Speaking · Task 3 Target level C1 Remote work

TCF Canada · speaking · task 3 Les économies réalisées par une entreprise grâce au télétravail devraient-elles être partagées avec les salariés concernés ?

TCF Canada — Point of view: 4 min 30, no preparation. The examiner may interrupt to question your arguments. How this task works

The topic

Les économies réalisées par une entreprise grâce au télétravail devraient-elles être partagées avec les salariés concernés ?

English translation

Should a company share the savings it makes through remote work with the employees concerned?

Written for TCF TEF Study following the official task format. It is not a topic taken from a real exam.

Exam timing, an examiner who reacts to what you say, then an NCLC estimate as a range.

Le partage peut compenser certaines dépenses professionnelles transférées vers le domicile.
Une redistribution rend visible la contribution des salariés à une organisation moins coûteuse.
Une règle transparente peut renforcer l’acceptation des changements liés au télétravail.

Les économies apparentes peuvent être absorbées par de nouvelles dépenses de matériel ou de coordination.
Une redistribution réservée au télétravail peut créer des tensions avec les collègues présents sur place.
Réinvestir les économies dans des outils communs peut bénéficier plus durablement à toute l’équipe.

Pour poser le débat, je distinguerais le remboursement des frais professionnels et le partage d’un gain collectif ; je soutiendrais le premier et envisagerais le second selon la situation.
Tout d’abord, lorsqu’une entreprise réduit ses locaux, certains coûts peuvent se déplacer vers les salariés ; une personne à Québec pourrait devoir chauffer davantage une pièce utilisée pour travailler.
Ensuite, partager une partie d’économies effectivement constatées pourrait renforcer la confiance ; l’entreprise pourrait expliquer les montants et proposer plusieurs usages possibles.
Cela étant, les salariés qui travaillent sur place pourraient trouver injuste d’être exclus d’un avantage alors qu’ils contribuent eux aussi aux résultats de l’organisation.
Dès lors, je rembourserais les dépenses directement liées au travail à domicile, puis je discuterais collectivement de l’utilisation du solde, par exemple pour améliorer les outils ou financer de la formation.
En définitive, l’équité exige de reconnaître les coûts supportés par chacun tout en évitant de présenter toute économie immobilière comme une somme immédiatement disponible.

Do not memorise it: use it to find your own examples. The examiner will interrupt with questions that are not published here.