Original practice topic TCF Canada Writing · Task 3 Target level C1 Remote work
TCF Canada · writing · task 3 Faut-il mesurer l'activité numérique des personnes en télétravail pour mieux organiser leur travail ? Vous écrivez un texte pour le site…
TCF Canada — Compare two viewpoints, then give yours: 120 to 180 words (in the official sample: 40–60 words, then 80–120 words). How this task works
Official sources: TCF candidate handbook (version Q, Sept. 2026) · Official writing sample test
The topic
Des données pour mieux répartir le travail
Quand une équipe travaille à domicile, il est difficile de savoir comment se répartit réellement la charge. Un logiciel qui indique les périodes de connexion et le temps consacré aux applications professionnelles peut rendre cette organisation plus transparente. Ces données aideraient à repérer les journées trop longues ou les dossiers qui prennent du retard. À condition que chacun connaisse les informations recueillies, je trouve ce suivi raisonnable. La confiance n'empêche pas de disposer de repères communs pour mieux répartir le travail.
— Laurent Mérivaux, gestionnaire de projets, Calgary
Être utile plutôt que paraître occupé
Une connexion ouverte ne prouve pas qu'un travail avance, pas plus qu'une pause ne signifie qu'on abandonne ses responsabilités. Je peux trouver une solution en marchant quelques minutes, puis terminer rapidement un dossier. Si mon entreprise mesure surtout mon activité à l'écran, je serai tentée de paraître occupée au lieu de chercher la meilleure méthode. Le télétravail doit reposer sur des objectifs discutés et des échanges réguliers. Transformer chaque geste numérique en indicateur risque de décourager l'initiative et d'abîmer la confiance.
— Alice Valcour, conceptrice pédagogique, Vancouver
Faut-il mesurer l'activité numérique des personnes en télétravail pour mieux organiser leur travail ? Vous écrivez un texte pour le site Le Travail en débat : présentez les deux points de vue (40 à 60 mots), puis donnez votre opinion (80 à 120 mots).
English translation
Should employers track remote workers' digital activity to organize work more effectively? Write a 120–180-word text for the website Le Travail en débat. First, summarize both viewpoints in your own words (40–60 words), then give and justify your opinion (80–120 words).
Written for TCF TEF Study following the official task format. It is not a topic taken from a real exam.
Ready? Take this topic under exam conditions
Official word count, copied phrases flagged, detailed correction and an NCLC estimate as a range.
Two model answers
Written for this topic: one aimed at NCLC 7 and one aimed at NCLC 10. Compare word choice, how sentences are linked and how ideas are nuanced.
Le premier texte présente le suivi numérique comme un outil pour mieux connaître la charge de travail et organiser les tâches à distance. Le second considère que les données de connexion ne montrent pas la qualité du travail réalisé. Il préfère des objectifs clairs et un dialogue régulier entre salariés et responsables.
Pour ma part, je ne souhaite pas que chaque activité sur mon ordinateur soit mesurée. Cette méthode pourrait pousser les personnes à rester connectées plus longtemps pour donner une bonne impression. Elle pourrait aussi rendre les pauses plus difficiles à prendre, alors qu'elles aident à se concentrer. Je préfère un point régulier avec le responsable pour expliquer ce qui avance et les difficultés rencontrées. Si un dossier prend trop de temps, il faut chercher la cause ensemble. Quelques informations sur les heures travaillées peuvent être utiles, mais elles ne devraient jamais devenir le seul moyen de juger un salarié.
Les documents divergent sur la valeur du suivi informatique en télétravail. Le premier y voit un instrument de transparence susceptible de révéler les déséquilibres de charge. Le second conteste la pertinence de traces numériques pour apprécier une contribution professionnelle et craint qu'elles n'encouragent une mise en scène de l'activité au détriment de l'initiative.
À mon avis, rendre le travail visible ne justifie pas de soumettre les salariés à une observation continue. Dès qu'un indicateur devient déterminant dans l'évaluation, chacun risque d'adapter son comportement pour l'améliorer, sans que le service rendu progresse. Je privilégierais des engagements négociés, complétés par des échanges sur les obstacles et l'entraide, souvent absente des mesures individuelles. Cela n'interdit pas toute donnée chiffrée : un relevé déclaré du temps consacré aux projets peut éclairer la charge collective. Encore faut-il limiter sa finalité et discuter son interprétation avec les personnes concernées. La transparence doit soutenir la coopération plutôt qu'instaurer une compétition de visibilité.
These answers show a target level; no official rater has marked them. Do not reproduce them in the exam: a memorised text can be rated “below A1”. TCF candidate handbook (version Q, Sept. 2026)
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