Original practice topic TCF Canada Writing · Task 3 Target level C1 Remote work
TCF Canada · writing · task 3 En télétravail, faut-il laisser chaque personne choisir ses horaires ou conserver un cadre collectif ? Vous écrivez un texte pour la revue…
TCF Canada — Compare two viewpoints, then give yours: 120 to 180 words (in the official sample: 40–60 words, then 80–120 words). How this task works
Official sources: TCF candidate handbook (version Q, Sept. 2026) · Official writing sample test
The topic
À chacun son rythme
Pourquoi conserver des horaires identiques lorsque nous travaillons chacun chez soi ? Je suis plus efficace tôt le matin et j'apprécie de faire une longue pause au milieu de la journée. En télétravail, je peux adapter mon organisation sans retarder mes dossiers. Les entreprises devraient laisser cette liberté, dès lors que les délais sont respectés. Un message envoyé en soirée peut attendre le lendemain. Ce qui compte, c'est de convenir des résultats attendus, plutôt que de surveiller l'heure à laquelle chacun se connecte.
— Mathieu Lorivain, concepteur graphique, Moncton
Des limites communes pour pouvoir déconnecter
La liberté des horaires paraît agréable, mais elle peut finir par occuper toute la journée. Depuis que notre équipe organise son temps sans plage commune, je reçois des questions du matin au soir. Même sans obligation officielle de répondre, je crains de ralentir mes collègues en attendant. Il devient aussi difficile de réunir tout le monde. Des horaires collectifs clairs protégeraient mieux notre temps personnel. Pour travailler sereinement à distance, nous avons besoin de limites partagées, pas seulement de bonnes intentions.
— Julie Montelac, coordonnatrice de projets, Winnipeg
En télétravail, faut-il laisser chaque personne choisir ses horaires ou conserver un cadre collectif ? Vous écrivez un texte pour la revue professionnelle Horizons du quotidien : présentez les deux points de vue (40 à 60 mots), puis donnez votre opinion (80 à 120 mots).
English translation
Should remote workers choose their own working hours or follow a shared schedule? Write a 120–180-word text for the professional magazine Horizons du quotidien. First, summarize both viewpoints in your own words (40–60 words), then give and justify your opinion (80–120 words).
Written for TCF TEF Study following the official task format. It is not a topic taken from a real exam.
Ready? Take this topic under exam conditions
Official word count, copied phrases flagged, detailed correction and an NCLC estimate as a range.
Two model answers
Written for this topic: one aimed at NCLC 7 and one aimed at NCLC 10. Compare word choice, how sentences are linked and how ideas are nuanced.
Le premier texte défend la possibilité de choisir ses horaires en télétravail, à condition de respecter ses engagements. Le second souligne que cette souplesse peut multiplier les sollicitations et compliquer le travail collectif. Il demande des horaires communs afin que les salariés puissent mieux séparer leur emploi de leur vie personnelle.
Je suis favorable à des horaires souples, car nous n'avons pas tous le même rythme. Toutefois, cette organisation fonctionne seulement si les collègues savent à quoi s'attendre. Je proposerais une période commune de quelques heures pour les réunions et les questions urgentes. Le reste du temps pourrait être organisé librement. Il faudrait aussi préciser qu'un courriel reçu le soir ne demande pas de réponse immédiate. Par exemple, chacun pourrait couper ses notifications après sa journée sans devoir se justifier. Avec ces règles simples, le télétravail offrirait une vraie liberté tout en permettant à l'équipe de continuer à avancer ensemble.
Ces témoignages révèlent une tension entre autonomie temporelle et protection du temps privé. Pour l'un, la souplesse permet d'adapter le travail aux rythmes individuels sans sacrifier les objectifs. Pour l'autre, l'absence de cadre commun entretient une disponibilité diffuse et fragilise la coordination, même lorsqu'aucune réponse immédiate n'est expressément exigée des collègues.
Il me semble essentiel de distinguer la liberté de travailler à une heure choisie de l'attente de trouver autrui disponible à cette heure. La première peut améliorer l'équilibre quotidien ; la seconde risque de l'éroder. J'appuierais donc une organisation associant des plages de coopération limitées et un temps individuel réellement modulable. Encore faudrait-il que les responsables donnent l'exemple en programmant l'envoi de leurs messages et en évaluant les contributions sans valoriser les connexions tardives. Une règle écrite reste insuffisante si les promotions récompensent implicitement la disponibilité permanente. L'autonomie suppose ainsi des garanties collectives, faute de quoi elle devient une contrainte discrète.
These answers show a target level; no official rater has marked them. Do not reproduce them in the exam: a memorised text can be rated “below A1”. TCF candidate handbook (version Q, Sept. 2026)
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