Original practice topic TCF Canada Writing · Task 3 Target level C1 Life at work
TCF Canada · writing · task 3 Faut-il instaurer une journée sans réunion dans les entreprises
TCF Canada — Compare two viewpoints, then give yours: 120 to 180 words (in the official sample: 40–60 words, then 80–120 words). How this task works
Official sources: TCF candidate handbook (version Q, Sept. 2026) · Official writing sample test
The topic
Le mercredi sans réunion, notre meilleure décision
Il y a un an, notre direction a décidé de bannir toutes les réunions le mercredi. Au début, certains gestionnaires ont protesté. Aujourd'hui, personne ne voudrait revenir en arrière. Ce jour-là, on peut enfin avancer sur les dossiers qui demandent de la réflexion, sans être interrompu toutes les heures. Les autres jours, nos réunions sont devenues plus courtes et mieux préparées, puisque le temps est compté. Moins de bavardage, plus de résultats : voilà ce que j'appelle une réforme utile.
— Sophie Tremblay, rédactrice technique, Trois-Rivières
Une journée de silence qui coûte cher
Dans mon service, le mercredi sans réunion a surtout déplacé le problème. Les rencontres annulées se retrouvent entassées le mardi et le jeudi, et ces journées sont devenues épuisantes. Pire encore, quand un client a besoin d'une décision rapide le mercredi, on doit attendre le lendemain. Je travaille en équipe, pas seule dans mon coin : parler avec mes collègues, c'est mon travail. Une règle aussi rigide ignore la réalité de nombreux métiers, comme le mien.
— Chantal Roy, coordonnatrice de projets, Vancouver
Faut-il instaurer une journée sans réunion dans les entreprises : qu'en pensez-vous ? Vous écrivez un texte pour le site Web d'un magazine consacré à la vie professionnelle : présentez les deux points de vue (40 à 60 mots), puis donnez votre opinion (80 à 120 mots).
English translation
Should companies introduce a meeting-free day? You are writing a text for the website of a magazine about working life: present both points of view (40 to 60 words), then give your own opinion (80 to 120 words).
Written for TCF TEF Study following the official task format. It is not a topic taken from a real exam.
Ready? Take this topic under exam conditions
Official word count, copied phrases flagged, detailed correction and an NCLC estimate as a range.
Two model answers
Written for this topic: one aimed at NCLC 7 and one aimed at NCLC 10. Compare word choice, how sentences are linked and how ideas are nuanced.
Sophie Tremblay apprécie la journée sans réunion. Elle dit que cette journée permet de se concentrer et que les autres réunions sont plus efficaces. Chantal Roy pense au contraire que cette règle crée plus de pression les autres jours, ralentit les décisions et ne convient pas aux métiers où l'on travaille en équipe.
Pour ma part, je trouve que l'idée est intéressante. Dans beaucoup d'entreprises, il y a trop de réunions et elles durent souvent trop longtemps. Résultat : les employés n'ont plus le temps de faire leur vrai travail. Une journée calme par semaine peut donc aider à mieux s'organiser. Toutefois, je suis d'accord avec Chantal Roy sur un point. Si un client a un problème urgent, l'équipe doit pouvoir se parler rapidement. À mon avis, il faudrait accepter des exceptions pour les urgences, ou bien autoriser de courts échanges de dix minutes. Avec un peu de souplesse, cette règle pourrait vraiment améliorer la vie au bureau.
Les deux textes dressent des bilans opposés du mercredi sans réunion. Sophie Tremblay y voit un remède à la dispersion : libérés des interruptions, les employés se concentrent davantage, et les rencontres restantes gagnent en efficacité. Chantal Roy, en revanche, déplore un simple report de la surcharge et un ralentissement des décisions urgentes.
Ces deux témoignages révèlent, me semble-t-il, que la réunion n'est pas un mal en soi : c'est son usage inconsidéré qui pose problème. Sanctuariser une journée a le mérite de rappeler que le travail de fond exige du temps continu, ce que la culture de la disponibilité permanente tend à oublier. Néanmoins, si la mesure se contente de comprimer les échanges sur les autres jours, elle ne fait que déplacer la fatigue. La véritable réforme consisterait à interroger la pertinence de chaque rencontre : qui doit y assister, dans quel but, pour combien de temps ? Une journée protégée n'aurait de sens que comme symbole d'une discipline collective plus exigeante.
These answers show a target level; no official rater has marked them. Do not reproduce them in the exam: a memorised text can be rated “below A1”. TCF candidate handbook (version Q, Sept. 2026)
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