Original practice topic TCF Canada Writing · Task 3 Target level C1 Life at work
TCF Canada · writing · task 3 Les entreprises devraient-elles interdire les messages professionnels en dehors des heures de bureau
TCF Canada — Compare two viewpoints, then give yours: 120 to 180 words (in the official sample: 40–60 words, then 80–120 words). How this task works
Official sources: TCF candidate handbook (version Q, Sept. 2026) · Official writing sample test
The topic
Après 18 h, on ferme la messagerie
Dans notre cabinet de Québec, la règle est simple : aucun courriel ni message interne entre 18 h et 7 h, sauf urgence réelle. Les envois programmés partent automatiquement le lendemain matin. Cette mesure a changé nos soirées. Avant, chacun vérifiait son téléphone par peur de manquer quelque chose. Aujourd'hui, on se repose vraiment, et le travail n'en souffre pas. Protéger le temps personnel des employés, ce n'est pas de la paresse, c'est de la prévention.
— Julie Lavoie, directrice des ressources humaines, Québec
Laissez-nous gérer notre temps
Je comprends l'intention, mais l'interdiction des messages le soir ne me convient pas. Je préfère commencer ma journée vers 10 h et terminer plus tard, car je suis plus productif en soirée. Avec la nouvelle règle, mes collègues ne reçoivent mes questions que le lendemain et tout prend du retard dans nos projets. Personne n'est obligé de répondre la nuit, après tout. Plutôt que d'imposer un horaire unique, l'entreprise devrait faire confiance à des adultes responsables.
— Marc-André Pelletier, développeur, Montréal
Les entreprises devraient-elles interdire les messages professionnels en dehors des heures de bureau : qu'en pensez-vous ? Vous écrivez un texte pour la rubrique « Travail » d'un journal local : présentez les deux points de vue (40 à 60 mots), puis donnez votre opinion (80 à 120 mots).
English translation
Should companies ban work messages outside office hours? You are writing a text for the 'Work' section of a local newspaper: present both points of view (40 to 60 words), then give your own opinion (80 to 120 words).
Written for TCF TEF Study following the official task format. It is not a topic taken from a real exam.
Ready? Take this topic under exam conditions
Official word count, copied phrases flagged, detailed correction and an NCLC estimate as a range.
Two model answers
Written for this topic: one aimed at NCLC 7 and one aimed at NCLC 10. Compare word choice, how sentences are linked and how ideas are nuanced.
Julie Lavoie défend une règle qui interdit les courriels professionnels le soir et la nuit. D'après elle, les employés se reposent mieux et le travail reste efficace. Marc-André Pelletier critique cette interdiction. Il préfère travailler tard et trouve que cette règle ralentit les projets. Il pense que chaque employé peut organiser son temps lui-même.
Personnellement, je suis plutôt d'accord avec Julie Lavoie. Aujourd'hui, avec les téléphones, il est très difficile d'arrêter de penser au travail le soir. Si on reçoit un message à 22 h, on a souvent l'impression qu'il faut répondre tout de suite. À long terme, cela peut causer de la fatigue et même un épuisement. Pourtant, je comprends l'argument de Marc-André Pelletier, car tout le monde n'a pas le même rythme. On pourrait plutôt créer un canal réservé aux vraies urgences, surveillé chaque soir par une seule personne. Les autres questions attendraient le lendemain. De cette façon, les projets importants avanceraient et le reste de l'équipe pourrait se reposer tranquillement.
Le premier texte présente l'interdiction des échanges professionnels en soirée comme une mesure de santé au travail, qui a libéré les employés d'une vigilance permanente. Le second y oppose la diversité des rythmes individuels : selon son auteur, un horaire imposé entrave la collaboration et témoigne d'un manque de confiance envers le personnel.
Je rejoins pour l'essentiel la position de Julie Lavoie, sans pour autant balayer les objections de son contradicteur. Le problème, à mon sens, ne réside pas dans le fait d'écrire tard, mais dans la pression implicite que crée un message reçu en soirée : même lorsque personne n'exige de réponse, beaucoup se sentent tenus de réagir. Une règle collective a donc le mérite de lever cette ambiguïté. Cela dit, la rigidité serait contre-productive. Un canal réservé aux véritables urgences, assorti de critères précis, permettrait de débloquer un dossier pressant sans transformer chaque soirée en astreinte. Encore faut-il que les gestionnaires montrent l'exemple.
These answers show a target level; no official rater has marked them. Do not reproduce them in the exam: a memorised text can be rated “below A1”. TCF candidate handbook (version Q, Sept. 2026)
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