Sujet d'entraînement original TCF Canada Expression écrite · Tâche 3 Niveau visé C1 Vie au travail
TCF Canada · expression écrite · tâche 3 Les entreprises devraient-elles interdire les messages professionnels en dehors des heures de bureau
TCF Canada — Comparer deux points de vue puis donner le vôtre : entre 120 et 180 mots (dans l'exemple officiel : 40 à 60 mots, puis 80 à 120 mots). Comment se passe cette épreuve
Sources officielles : Manuel du candidat TCF (version Q, sept. 2026) · Exemple officiel d'épreuve d'expression écrite
Le sujet
Après 18 h, on ferme la messagerie
Dans notre cabinet de Québec, la règle est simple : aucun courriel ni message interne entre 18 h et 7 h, sauf urgence réelle. Les envois programmés partent automatiquement le lendemain matin. Cette mesure a changé nos soirées. Avant, chacun vérifiait son téléphone par peur de manquer quelque chose. Aujourd'hui, on se repose vraiment, et le travail n'en souffre pas. Protéger le temps personnel des employés, ce n'est pas de la paresse, c'est de la prévention.
— Julie Lavoie, directrice des ressources humaines, Québec
Laissez-nous gérer notre temps
Je comprends l'intention, mais l'interdiction des messages le soir ne me convient pas. Je préfère commencer ma journée vers 10 h et terminer plus tard, car je suis plus productif en soirée. Avec la nouvelle règle, mes collègues ne reçoivent mes questions que le lendemain et tout prend du retard dans nos projets. Personne n'est obligé de répondre la nuit, après tout. Plutôt que d'imposer un horaire unique, l'entreprise devrait faire confiance à des adultes responsables.
— Marc-André Pelletier, développeur, Montréal
Les entreprises devraient-elles interdire les messages professionnels en dehors des heures de bureau : qu'en pensez-vous ? Vous écrivez un texte pour la rubrique « Travail » d'un journal local : présentez les deux points de vue (40 à 60 mots), puis donnez votre opinion (80 à 120 mots).
Sujet écrit pour TCF TEF Study d'après le format officiel de l'épreuve. Ce n'est pas un sujet tombé à l'examen.
Prêt ? Passez ce sujet en conditions réelles
Compteur de mots officiel, repérage des phrases copiées, correction détaillée et estimation NCLC en fourchette.
Deux copies modèles
Écrites pour ce sujet : une copie visant NCLC 7 et une copie visant NCLC 10. Comparez la précision du vocabulaire, les liens entre les phrases et la façon de nuancer.
Julie Lavoie défend une règle qui interdit les courriels professionnels le soir et la nuit. D'après elle, les employés se reposent mieux et le travail reste efficace. Marc-André Pelletier critique cette interdiction. Il préfère travailler tard et trouve que cette règle ralentit les projets. Il pense que chaque employé peut organiser son temps lui-même.
Personnellement, je suis plutôt d'accord avec Julie Lavoie. Aujourd'hui, avec les téléphones, il est très difficile d'arrêter de penser au travail le soir. Si on reçoit un message à 22 h, on a souvent l'impression qu'il faut répondre tout de suite. À long terme, cela peut causer de la fatigue et même un épuisement. Pourtant, je comprends l'argument de Marc-André Pelletier, car tout le monde n'a pas le même rythme. On pourrait plutôt créer un canal réservé aux vraies urgences, surveillé chaque soir par une seule personne. Les autres questions attendraient le lendemain. De cette façon, les projets importants avanceraient et le reste de l'équipe pourrait se reposer tranquillement.
Le premier texte présente l'interdiction des échanges professionnels en soirée comme une mesure de santé au travail, qui a libéré les employés d'une vigilance permanente. Le second y oppose la diversité des rythmes individuels : selon son auteur, un horaire imposé entrave la collaboration et témoigne d'un manque de confiance envers le personnel.
Je rejoins pour l'essentiel la position de Julie Lavoie, sans pour autant balayer les objections de son contradicteur. Le problème, à mon sens, ne réside pas dans le fait d'écrire tard, mais dans la pression implicite que crée un message reçu en soirée : même lorsque personne n'exige de réponse, beaucoup se sentent tenus de réagir. Une règle collective a donc le mérite de lever cette ambiguïté. Cela dit, la rigidité serait contre-productive. Un canal réservé aux véritables urgences, assorti de critères précis, permettrait de débloquer un dossier pressant sans transformer chaque soirée en astreinte. Encore faut-il que les gestionnaires montrent l'exemple.
Ces copies montrent un niveau visé ; elles ne sont pas notées par un correcteur officiel. Ne les recopiez pas à l’examen : un texte appris par cœur peut être noté « A1 non atteint ». Manuel du candidat TCF (version Q, sept. 2026)
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Tous les sujets — TCF Canada — écrit, tâche 3 · Le guide de cette épreuve
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