Sujet d'entraînement original TCF Canada Expression écrite · Tâche 3 Niveau visé C1 Vie au travail
TCF Canada · expression écrite · tâche 3 Les activités de consolidation d'équipe organisées par les employeurs sont-elles vraiment utiles
TCF Canada — Comparer deux points de vue puis donner le vôtre : entre 120 et 180 mots (dans l'exemple officiel : 40 à 60 mots, puis 80 à 120 mots). Comment se passe cette épreuve
Sources officielles : Manuel du candidat TCF (version Q, sept. 2026) · Exemple officiel d'épreuve d'expression écrite
Le sujet
Pourquoi je défends nos activités d'équipe
Chaque trimestre, notre entreprise de Moncton organise une demi-journée d'activités : atelier de cuisine, rallye en ville ou bénévolat dans un jardin communautaire. Certains y voient une perte de temps. Pour moi, c'est l'occasion de connaître les collègues autrement que derrière un écran. Depuis que nous participons à ces sorties, la communication entre les services est plus fluide et les conflits se règlent plus facilement. Une équipe soudée, cela se construit aussi en dehors des réunions.
— Nathalie Cormier, chef d'équipe, Moncton
La convivialité ne se décrète pas
On nous répète que ces activités renforcent l'esprit d'équipe. Pourtant, quand elles sont obligatoires, elles produisent souvent l'effet inverse. Tout le monde n'aime pas forcément cuisiner devant ses collègues ou courir dans un parc. Certains sont timides, d'autres ont des contraintes personnelles. Pendant ce temps, le travail s'accumule et il faut rattraper le retard le lendemain. Je préférerais sincèrement que l'entreprise améliore nos conditions au quotidien : des réunions mieux organisées et des tâches mieux réparties.
— Olivier Bergeron, technicien comptable, Calgary
Les activités de consolidation d'équipe organisées par les employeurs sont-elles vraiment utiles : qu'en pensez-vous ? Vous écrivez un texte pour le bulletin d'information de votre entreprise : présentez les deux points de vue (40 à 60 mots), puis donnez votre opinion (80 à 120 mots).
Sujet écrit pour TCF TEF Study d'après le format officiel de l'épreuve. Ce n'est pas un sujet tombé à l'examen.
Prêt ? Passez ce sujet en conditions réelles
Compteur de mots officiel, repérage des phrases copiées, correction détaillée et estimation NCLC en fourchette.
Deux copies modèles
Écrites pour ce sujet : une copie visant NCLC 7 et une copie visant NCLC 10. Comparez la précision du vocabulaire, les liens entre les phrases et la façon de nuancer.
Nathalie Cormier trouve les activités d'équipe très utiles. Elle explique qu'elles permettent de mieux connaître ses collègues et qu'elles améliorent la communication. Olivier Bergeron n'est pas de cet avis. Pour lui, ces activités ne conviennent pas à tout le monde quand elles sont obligatoires, et elles font perdre du temps de travail.
Selon moi, ces activités sont une bonne idée, à condition qu'elles soient bien organisées. Dans une équipe, on parle souvent seulement du travail, alors on ne connaît pas vraiment les autres. Une sortie ou un atelier peut créer des liens et rendre la collaboration plus agréable. Cependant, je pense qu'il ne faut obliger personne à participer. Il faudrait aussi proposer plusieurs activités différentes, calmes ou sportives, pour que chacun puisse trouver quelque chose qui lui plaise. Enfin, l'entreprise devrait prévoir ces moments quand la charge de travail est plus légère. Dans ces conditions, je crois que tout le monde en profiterait.
Nathalie Cormier voit dans les activités collectives un levier de cohésion : en sortant du cadre habituel, les employés apprendraient à se connaître et désamorceraient plus aisément les tensions. Olivier Bergeron estime, à l'inverse, que leur caractère obligatoire les rend contre-productives, d'autant qu'elles négligent les préférences individuelles et alourdissent la charge de travail.
Je partage en partie l'enthousiasme de Nathalie Cormier, mais il me paraît naïf de croire qu'un après-midi de cuisine suffise à résoudre des difficultés relationnelles profondes. La cohésion d'une équipe repose d'abord sur des pratiques quotidiennes : une répartition équitable des tâches, une reconnaissance réelle des efforts, une circulation transparente de l'information. Ces activités ne sont donc pertinentes que si elles viennent couronner un climat déjà sain. Imposées pour masquer des dysfonctionnements, elles risquent au contraire d'alimenter le cynisme. Je suggérerais par conséquent de les rendre facultatives et d'associer le personnel à leur conception, afin qu'elles soient vécues comme une occasion plutôt que comme une contrainte.
Ces copies montrent un niveau visé ; elles ne sont pas notées par un correcteur officiel. Ne les recopiez pas à l’examen : un texte appris par cœur peut être noté « A1 non atteint ». Manuel du candidat TCF (version Q, sept. 2026)
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Tous les sujets — TCF Canada — écrit, tâche 3 · Le guide de cette épreuve
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