Original practice topic TCF Canada Writing · Task 3 Target level B2 Job search
TCF Canada · writing · task 3 Pour trouver un emploi, le réseautage est-il plus efficace que les candidatures en ligne ? Qu'en pensez-vous ? Vous écrivez un texte pour…
TCF Canada — Compare two viewpoints, then give yours: 120 to 180 words (in the official sample: 40–60 words, then 80–120 words). How this task works
Official sources: TCF candidate handbook (version Q, Sept. 2026) · Official writing sample test
The topic
Le réseau, la vraie clé de l'emploi
Depuis que je suis arrivée à Gatineau, j'ai envoyé plus de cent candidatures en ligne, souvent sans réponse. Tout a changé le jour où je me suis inscrite à un club de discussion professionnelle au Centre communautaire des Érables. En trois mois, j'ai rencontré des gestionnaires, des recruteurs et d'anciens collègues de mon domaine. L'un d'eux m'a recommandée pour un poste qui n'avait même pas été affiché. Aujourd'hui, je conseille à tous les chercheurs d'emploi de sortir de chez eux et de parler aux gens.
— Nadia Belkacem, technicienne en comptabilité, Gatineau
Le réseautage ne doit pas remplacer le mérite
On répète sans cesse aux nouveaux arrivants qu'il faut se faire un réseau. Pourtant, tout le monde n'est pas à l'aise pour aborder des inconnus dans un cocktail ou sur les réseaux sociaux. Dans notre entreprise de Sherbrooke, nous lisons chaque candidature reçue en ligne avec attention, et nous avons embauché l'an dernier six personnes qui ne connaissaient personne chez nous. Un bon CV, adapté à l'offre, demeure la meilleure façon de montrer ses compétences. Le reste dépend trop souvent de la chance.
— Marc-André Gagnon, responsable du recrutement, Sherbrooke
Pour trouver un emploi, le réseautage est-il plus efficace que les candidatures en ligne ? Qu'en pensez-vous ? Vous écrivez un texte pour le bulletin d'un centre d'aide à l'emploi : présentez les deux points de vue (40 à 60 mots), puis donnez votre opinion (80 à 120 mots).
English translation
Is networking more effective than applying online when looking for a job? Write a text for the newsletter of an employment help centre: summarise both points of view (40–60 words), then give and justify your own opinion (80–120 words).
Written for TCF TEF Study following the official task format. It is not a topic taken from a real exam.
Ready? Take this topic under exam conditions
Official word count, copied phrases flagged, detailed correction and an NCLC estimate as a range.
Two model answers
Written for this topic: one aimed at NCLC 7 and one aimed at NCLC 10. Compare word choice, how sentences are linked and how ideas are nuanced.
Selon la première personne, parler aux gens est plus utile que de postuler en ligne. Elle a trouvé un emploi grâce à un contact rencontré dans un club professionnel. Au contraire, le deuxième auteur pense que tout le monde n'aime pas rencontrer des inconnus. Pour lui, un CV bien préparé suffit pour montrer ce qu'on sait faire.
À mon avis, les deux méthodes sont utiles, mais le réseau est plus efficace. D'abord, beaucoup de postes ne sont jamais publiés sur Internet. Les employeurs préfèrent souvent engager une personne recommandée par quelqu'un qu'ils connaissent. Ensuite, quand on parle directement avec un gestionnaire, on peut montrer sa motivation et poser des questions sur l'entreprise. Par exemple, mon cousin a trouvé son travail à Montréal après une rencontre dans une foire de l'emploi. Cependant, je comprends que ce n'est pas facile pour les personnes timides. C'est pourquoi il faut aussi envoyer de bons CV. Si je cherchais un emploi, je ferais les deux en même temps.
Ces deux textes s'opposent sur la manière la plus efficace de décrocher un emploi. Forte de son expérience personnelle, une technicienne comptable affirme que les contacts humains ouvrent des portes que les plateformes en ligne laissent fermées. Un recruteur, lui, rappelle que cette démarche intimide bien des candidats et soutient qu'un dossier soigné finit par être remarqué.
Pour ma part, j'estime qu'il serait réducteur d'opposer ces deux stratégies, même si le réseautage me paraît plus décisif. En effet, une candidature, aussi bien rédigée soit-elle, se perd facilement parmi des centaines d'autres, alors qu'une recommandation rassure immédiatement l'employeur. De plus, les échanges informels permettent de comprendre les attentes réelles d'un secteur, ce qu'aucune offre ne révèle. Cela dit, l'argument du recruteur mérite d'être pris au sérieux : réduire l'embauche à une affaire de relations désavantagerait les personnes réservées ou récemment installées. L'idéal serait donc que les organismes d'accueil proposent des activités de réseautage encadrées, tandis que les entreprises continueraient d'examiner chaque dossier avec rigueur.
These answers show a target level; no official rater has marked them. Do not reproduce them in the exam: a memorised text can be rated “below A1”. TCF candidate handbook (version Q, Sept. 2026)
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