Original practice topic TCF Canada Writing · Task 3 Target level B2 Job search
TCF Canada · writing · task 3 Les entrevues d'embauche par vidéo devraient-elles remplacer les entrevues en personne ? Qu'en pensez-vous ? Vous écrivez un texte pour le…
TCF Canada — Compare two viewpoints, then give yours: 120 to 180 words (in the official sample: 40–60 words, then 80–120 words). How this task works
Official sources: TCF candidate handbook (version Q, Sept. 2026) · Official writing sample test
The topic
Vive les entrevues à distance !
L'hiver dernier, j'ai passé quatre entrevues d'embauche par vidéo sans quitter mon appartement de Winnipeg. Je n'ai pas eu à prendre deux autobus dans la neige ni à demander un congé à mon employeur actuel. Chez moi, j'étais plus calme et je pouvais garder mes notes près de l'ordinateur. Pour les entreprises aussi, c'est un gain de temps : elles peuvent rencontrer des candidats de tout le pays. Franchement, je ne vois aucune raison de revenir aux longues attentes dans un couloir.
— Kevin Tremblay, analyste de données, Winnipeg
Rien ne remplace une vraie rencontre
Je dirige une petite agence de placement à Moncton et je reste convaincue que l'entrevue en personne est irremplaçable. À l'écran, on ne voit qu'un visage, souvent mal éclairé, et la connexion se coupe au mauvais moment. On perd la poignée de main, la façon dont le candidat salue l'équipe à l'accueil, sa manière de réagir à l'imprévu. Ces détails comptent. De plus, le candidat ne découvre ni les bureaux ni l'ambiance de travail. Une embauche est un engagement important : elle mérite un déplacement.
— Sophie Leblanc, directrice d'une agence de placement, Moncton
Les entrevues d'embauche par vidéo devraient-elles remplacer les entrevues en personne ? Qu'en pensez-vous ? Vous écrivez un texte pour le blogue d'une association de chercheurs d'emploi : présentez les deux points de vue (40 à 60 mots), puis donnez votre opinion (80 à 120 mots).
English translation
Should video job interviews replace in-person interviews? Write a text for the blog of a job seekers' association: summarise both points of view (40–60 words), then give and justify your own opinion (80–120 words).
Written for TCF TEF Study following the official task format. It is not a topic taken from a real exam.
Ready? Take this topic under exam conditions
Official word count, copied phrases flagged, detailed correction and an NCLC estimate as a range.
Two model answers
Written for this topic: one aimed at NCLC 7 and one aimed at NCLC 10. Compare word choice, how sentences are linked and how ideas are nuanced.
Le premier auteur aime les entrevues par vidéo parce qu'il ne perd pas de temps dans les transports et qu'il se sent plus détendu à la maison. La deuxième personne n'est pas d'accord. Elle pense qu'un écran cache beaucoup de choses importantes et que le candidat doit visiter le lieu de travail.
Personnellement, je pense que la vidéo est pratique, mais qu'elle ne peut pas tout remplacer. C'est une bonne solution pour une première entrevue, surtout quand le candidat habite loin ou qu'il travaille déjà. On économise du temps et de l'argent. Par contre, pour la dernière étape, je préfère une rencontre en personne. Quand j'ai visité l'entreprise où je travaille maintenant, j'ai rencontré mes futurs collègues et j'ai compris tout de suite que l'ambiance me plaisait. Avec un écran, ce n'est pas possible. À mon avis, les entreprises devraient donc proposer les deux formules : la vidéo au début et une visite à la fin.
Ces documents examinent la place de l'entrevue à distance dans le recrutement. Un analyste de Winnipeg y voit un gain d'efficacité pour tous et un moyen de réduire le stress des candidats. À l'inverse, une professionnelle du placement juge que l'écran appauvrit l'échange et prive chacune des parties d'informations essentielles avant de s'engager.
À mes yeux, la question n'est pas de choisir un camp, mais de savoir à quel moment chaque formule est pertinente. L'entrevue virtuelle présente des avantages indéniables : elle élargit le bassin de candidats et permet à ceux qui occupent déjà un poste de se présenter sans compromettre leur emploi. Toutefois, je partage l'idée qu'une embauche engage les deux parties sur le long terme. Il serait imprudent de signer un contrat sans avoir jamais mis les pieds dans les locaux ni croisé ses futurs collègues. C'est pourquoi un processus mixte me semble le plus judicieux : une sélection initiale à distance, suivie d'une rencontre finale sur place.
These answers show a target level; no official rater has marked them. Do not reproduce them in the exam: a memorised text can be rated “below A1”. TCF candidate handbook (version Q, Sept. 2026)
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