Original practice topic TCF Canada Writing · Task 3 Target level C1 Adult education
TCF Canada · writing · task 3 La formation continue doit-elle avoir lieu pendant les heures de travail
TCF Canada — Compare two viewpoints, then give yours: 120 to 180 words (in the official sample: 40–60 words, then 80–120 words). How this task works
Official sources: TCF candidate handbook (version Q, Sept. 2026) · Official writing sample test
The topic
Se former, oui, mais pas le soir
Depuis deux ans, mon employeur nous encourage à suivre des formations en gestion de projet. Le problème, c'est qu'elles ont lieu après 18 h, une fois la journée terminée. Quand on arrive en classe épuisé, on retient très peu de choses. Si l'entreprise profite de nos nouvelles compétences, elle devrait aussi accepter que nous apprenions pendant nos heures payées. Sinon, ce sont toujours les mêmes, ceux qui ont du temps libre, qui progressent, et les autres restent derrière.
— Karine Lefebvre, technicienne comptable, Laval
Apprendre, c'est d'abord un choix personnel
Je dirige une petite entreprise de rénovation à Sherbrooke. Je finance volontiers les cours du soir de mes employés, mais je ne peux pas fermer l'atelier pour qu'ils étudient. Nos clients attendent. Selon moi, une formation choisie librement, en dehors des heures de travail, motive davantage. Celui qui sacrifie quelques soirées montre qu'il tient vraiment à progresser. D'ailleurs, les compétences acquises lui appartiennent : s'il change d'emploi demain, il les emporte avec lui. C'est donc un investissement partagé.
— Marc-André Gagnon, entrepreneur, Sherbrooke
La formation continue doit-elle avoir lieu pendant les heures de travail : qu'en pensez-vous ?
Vous écrivez un texte pour le bulletin d'information de votre entreprise : présentez les deux points de vue (40 à 60 mots), puis donnez votre opinion (80 à 120 mots).
English translation
Should continuing education take place during working hours? You are writing a text for your company's newsletter: present both points of view (40 to 60 words), then give your own opinion (80 to 120 words).
Written for TCF TEF Study following the official task format. It is not a topic taken from a real exam.
Ready? Take this topic under exam conditions
Official word count, copied phrases flagged, detailed correction and an NCLC estimate as a range.
Two model answers
Written for this topic: one aimed at NCLC 7 and one aimed at NCLC 10. Compare word choice, how sentences are linked and how ideas are nuanced.
Dans le premier document, une employée trouve injuste de suivre des formations le soir. Elle pense qu'on apprend mal quand on est fatigué et que l'entreprise doit payer ce temps. Au contraire, un patron explique qu'il ne peut pas fermer son atelier et que les cours du soir montrent la motivation des employés.
À mon avis, la première opinion est plus juste, mais il faut trouver un compromis. D'abord, je crois qu'après une journée de travail, il est difficile de se concentrer. Par exemple, l'année passée, j'ai suivi un cours d'anglais le mardi soir et j'oubliais souvent ce que j'apprenais. Ensuite, si l'employeur gagne quelque chose grâce à la formation, c'est normal qu'il donne un peu de temps. Cependant, je comprends le patron d'une petite entreprise, parce qu'il ne peut pas fermer. Donc, je propose une solution simple : une partie de la formation pendant les heures de travail et une autre partie le soir. Comme ça, tout le monde fait un effort.
Deux visions de la formation continue s'opposent. Une salariée estime que l'apprentissage du soir, mené dans la fatigue, est peu efficace et creuse les inégalités ; l'employeur, principal bénéficiaire, devrait le rémunérer. À l'inverse, un chef d'entreprise juge que l'effort consenti hors du temps de travail témoigne d'une motivation réelle et profite à l'employé.
Pour ma part, je penche vers la première position, tout en comprenant les contraintes des petites entreprises. Certes, sacrifier ses soirées peut révéler une détermination admirable ; encore faut-il en avoir la possibilité. Une personne qui cumule deux emplois ou qui s'occupe d'un proche n'a pas ce luxe, si bien que la formation du soir favorise ceux qui sont déjà avantagés. Par ailleurs, l'argument selon lequel les compétences appartiennent au salarié me semble réducteur : une équipe mieux formée travaille plus vite et fidélise la clientèle. Pourquoi ne pas partager l'effort ? Une formation répartie entre heures payées et temps personnel concilierait l'équité et la bonne marche de l'entreprise.
These answers show a target level; no official rater has marked them. Do not reproduce them in the exam: a memorised text can be rated “below A1”. TCF candidate handbook (version Q, Sept. 2026)
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