Original practice topic TCF Canada Speaking · Task 3 Target level B2 Life at work

TCF Canada · speaking · task 3 Les activités sociales organisées par l'employeur, comme un souper ou une sortie, améliorent-elles vraiment l'ambiance au travail ?

TCF Canada — Point of view: 4 min 30, no preparation. The examiner may interrupt to question your arguments. How this task works

The topic

Les activités sociales organisées par l'employeur, comme un souper ou une sortie, améliorent-elles vraiment l'ambiance au travail ?

English translation

Do social activities organized by the employer, such as a dinner or an outing, really improve the atmosphere at work?

Written for TCF TEF Study following the official task format. It is not a topic taken from a real exam.

Exam timing, an examiner who reacts to what you say, then an NCLC estimate as a range.

Ces activités permettent de mieux connaître ses collègues en dehors des tâches quotidiennes.
Elles facilitent les échanges entre des services qui ne travaillent pas souvent ensemble.
Elles montrent que l'employeur apprécie le travail de son personnel.
Un bon souvenir partagé rend souvent la collaboration plus détendue par la suite.

Une sortie ponctuelle ne règle pas les vrais problèmes, comme une charge de travail trop lourde.
Les activités en dehors des heures de travail empiètent sur le temps personnel de chacun.
Certaines personnes se sentent obligées de participer et vivent ces moments comme une contrainte.
Le budget consacré à ces événements pourrait servir à améliorer les conditions de travail.

Introduction et position : beaucoup d'entreprises organisent des soupers ou des sorties, et je pense que ces activités sont utiles, mais seulement si elles sont bien pensées.
D'abord, elles créent des liens : lors d'une sortie à la cabane à sucre organisée par une entreprise de Sherbrooke, des collègues du service comptable et de l'entrepôt peuvent enfin se parler autrement que par courriel.
Ensuite, elles sont une forme de reconnaissance : pour un budget d'environ 40 $ par personne, l'employeur montre qu'il remercie son équipe pour une année chargée.
Bien sûr, on peut objecter qu'une fête ne règle pas les vrais problèmes et que certains préfèrent garder leurs soirées pour eux.
C'est justement pourquoi ces activités devraient avoir lieu pendant les heures de travail et rester facultatives : ainsi, personne ne se sent forcé.
Pour conclure, une activité sociale ne remplace pas de bonnes conditions de travail, mais elle peut vraiment améliorer l'ambiance si elle respecte le temps et les choix de chacun.

Do not memorise it: use it to find your own examples. The examiner will interrupt with questions that are not published here.