TEF Canada · writing · section b Changer d'emploi tous les deux ou trois ans est la meilleure façon de faire progresser sa carrière.

Madame, Monsieur,

Votre journal citait récemment l'opinion selon laquelle changer d'emploi tous les deux ou trois ans serait la meilleure façon de faire progresser sa carrière. Si je reconnais que la mobilité professionnelle présente certains avantages, je ne saurais souscrire à une affirmation aussi catégorique.

D'une part, la véritable expertise se construit dans la durée. Trois ans suffisent rarement pour mener un projet d'envergure de sa conception à son aboutissement. Un analyste qui reste plusieurs années au sein de la même équipe, par exemple, finit par maîtriser des dossiers complexes que quelqu'un de passage n'aurait jamais l'occasion de traiter.

D'autre part, la confiance d'un employeur se gagne avec le temps. Les promotions vers des postes de gestion sont souvent accordées à ceux qui connaissent la culture de l'organisation et qui ont fait leurs preuves. Dans l'entreprise de Sherbrooke où je travaille, la plupart des directeurs ont commencé au bas de l'échelle avant de gravir les échelons un à un.

Enfin, des changements trop fréquents peuvent nuire à l'image d'un candidat. Certes, un salaire plus élevé est souvent à la clé lorsqu'on change d'employeur. Néanmoins, un recruteur qui découvre une série de postes de courte durée dans un curriculum vitæ risque de douter de la loyauté de cette personne, voire de sa capacité à surmonter les difficultés.

En définitive, changer d'emploi peut être judicieux lorsqu'on stagne, mais en faire une règle me paraît imprudent. La progression d'une carrière dépend moins du nombre d'employeurs que de la qualité de l'expérience acquise. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes sentiments distingués.

Dominique, Sherbrooke