TEF Canada · writing · section b Les employeurs devraient renoncer à exiger une lettre de motivation, cet exercice convenu qui ne révèle presque rien du talent réel d'un…

Madame, Monsieur,

Dans votre édition de samedi, un chroniqueur invite les employeurs à abandonner la lettre de motivation, qu'il juge convenue et peu révélatrice. Je comprends son agacement devant tant de lettres interchangeables, mais je crois qu'il se trompe de cible : ce n'est pas l'exercice qui est vain, c'est la manière dont on le pratique.

D'abord, la lettre demeure l'un des rares espaces où le candidat peut relier son parcours aux besoins précis de l'entreprise. Un CV énumère des postes ; une lettre explique une trajectoire. Lorsque j'ai quitté l'enseignement pour la gestion de projets, c'est elle qui m'a permis de montrer en quoi l'animation d'une classe constituait une préparation à la coordination d'une équipe.

Ensuite, la lettre révèle davantage qu'on ne le prétend. Sa clarté, sa structure et la justesse du ton renseignent sur des compétences recherchées dans une multitude de postes, qu'il s'agisse de rédiger un rapport ou de répondre à un client mécontent. Un recruteur averti distingue sans peine le texte générique de celui qui témoigne d'une véritable connaissance de l'organisation.

Enfin, j'admets volontiers que l'exigence systématique d'une lettre peut décourager certains profils, notamment pour des emplois manuels où l'écrit joue un rôle secondaire. Il serait alors préférable de la rendre facultative ou de la remplacer par deux ou trois questions ciblées, comme le fait déjà la Coop Les Jardins de la Rive pour ses postes saisonniers. Supprimer l'outil partout reviendrait néanmoins à jeter le bébé avec l'eau du bain.

Bref, réformons la lettre de motivation plutôt que de la condamner. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes sentiments les meilleurs.

Alex, Moncton