Original practice topic TCF Canada Speaking · Task 3 Target level C1 Work and career
TCF Canada · speaking · task 3 Dans l’évaluation professionnelle, faudrait-il accorder autant de valeur au travail discret qui facilite celui des collègues qu’aux…
TCF Canada — Point of view: 4 min 30, no preparation. The examiner may interrupt to question your arguments. How this task works
Official sources: TCF candidate handbook (version Q, Sept. 2026) · Official speaking sample test
The topic
Dans l’évaluation professionnelle, faudrait-il accorder autant de valeur au travail discret qui facilite celui des collègues qu’aux résultats individuels visibles ?
English translation
In performance reviews, should quiet work that helps colleagues be valued as much as visible individual results?
Written for TCF TEF Study following the official task format. It is not a topic taken from a real exam.
Ready? Take this topic under exam conditions
Exam timing, an examiner who reacts to what you say, then an NCLC estimate as a range.
Ideas for and against
For
- La résolution de petits problèmes et le partage d’informations permettent souvent aux autres de mieux travailler.
- Reconnaître les contributions discrètes encourage la coopération plutôt que la concurrence entre collègues.
- Une évaluation plus large évite de confondre la capacité à se mettre en avant avec la qualité du travail.
Against
- Les contributions discrètes sont difficiles à comparer et peuvent laisser une place excessive aux jugements personnels.
- Une valorisation trop générale de l’entraide peut rendre les responsabilités individuelles moins claires.
- Certaines fonctions offrent davantage d’occasions d’aider les collègues, ce qui peut créer une nouvelle inégalité.
A possible outline
- D’emblée, je défendrais une évaluation qui reconnaisse le travail discret, car les résultats individuels reposent souvent sur des contributions collectives.
- Tout d’abord, prévenir un problème constitue déjà un résultat ; dans un atelier fictif de Sherbrooke, une personne qui actualise les consignes évite à ses collègues de répéter les mêmes erreurs.
- Ensuite, reconnaître ces efforts favorise la circulation des connaissances ; une courte explication donnée à une nouvelle recrue peut rendre toute l’équipe plus efficace.
- Certes, cette reconnaissance risque de devenir subjective si elle repose sur la popularité ou sur des impressions générales.
- Toutefois, on pourrait demander des exemples précis de contributions et de leurs effets, tout en évaluant séparément l’accomplissement des tâches principales.
- En définitive, une valeur comparable me paraît justifiée lorsque l’effet du travail discret est établi, sans imposer une pondération identique à tous les métiers.
Do not memorise it: use it to find your own examples. The examiner will interrupt with questions that are not published here.
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