Original practice topic TCF Canada Writing · Task 2 Target level B2 Past experiences
TCF Canada · writing · task 2 Vous travaillez depuis peu dans une entreprise à Montréal et votre première journée a été marquée par un accueil chaleureux, mais aussi…
TCF Canada — An article, letter or note for several readers, with an account and an opinion: 120 to 150 words. How this task works
Official sources: TCF candidate handbook (version Q, Sept. 2026) · France Éducation international — TCF Canada
The topic
Vous travaillez depuis peu dans une entreprise à Montréal et votre première journée a été marquée par un accueil chaleureux, mais aussi par plusieurs difficultés pratiques. Vous écrivez un article sur l'intranet, destiné à vos collègues, pour raconter votre arrivée, commenter votre expérience et proposer des améliorations pour accueillir les prochaines personnes recrutées. (120 mots minimum/150 mots maximum)
English translation
You recently started working at a company in Montréal, where your first day involved a warm welcome but also several practical difficulties. Write an article on the company intranet, addressed to your colleagues, recounting your arrival, commenting on the experience and proposing improvements to the welcome provided to future recruits. (120 words minimum/150 words maximum)
Written for TCF TEF Study following the official task format. It is not a topic taken from a real exam.
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Official word count, copied phrases flagged, detailed correction and an NCLC estimate as a range.
Two model answers
Written for this topic: one aimed at NCLC 7 and one aimed at NCLC 10. Compare word choice, how sentences are linked and how ideas are nuanced.
Mieux accueillir les nouvelles personnes
Mon premier jour dans notre entreprise à Montréal restera un bon souvenir, même si tout n'a pas été simple. À mon arrivée, personne ne savait où se trouvait mon bureau et mon accès informatique ne fonctionnait pas. J'ai donc attendu presque une heure avant de pouvoir commencer.
Heureusement, une collègue m'a présenté l'équipe et m'a proposé de déjeuner avec elle. Grâce à ce geste, j'ai rapidement trouvé ma place. Cette expérience montre que l'accueil dépend autant de l'organisation que des relations humaines.
Je propose de préparer les accès avant chaque arrivée et de prévoir une courte visite des locaux. Une personne pourrait aussi répondre aux questions pendant la première semaine. Ces mesures simples aideraient les nouvelles personnes à se sentir à l'aise et à travailler plus efficacement dès le début.
Un accueil qui se prépare
Mon arrivée dans notre entreprise à Montréal m'a laissé une impression contrastée : une équipe chaleureuse, mais des préparatifs incomplets. Mon bureau n'était pas identifié et mes accès informatiques restaient bloqués. Pendant près d'une heure, j'ai surtout cherché à qui m'adresser.
L'initiative d'une collègue, qui a organisé une visite des services puis un déjeuner, a heureusement changé le cours de cette journée. Sans minimiser cette attention précieuse, nous gagnerions à rendre l'accueil moins dépendant des initiatives individuelles.
Je propose qu'une liste de préparatifs soit vérifiée avant chaque arrivée et qu'une personne accompagne les premiers pas. Un bref échange après une semaine permettrait ensuite de repérer les difficultés persistantes. Cet effort initial profiterait à toute l'équipe : une personne bien accueillie pose plus facilement ses questions et devient autonome plus rapidement.
These answers show a target level; no official rater has marked them. Do not reproduce them in the exam: a memorised text can be rated “below A1”. TCF candidate handbook (version Q, Sept. 2026)
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