Sujet d'entraînement original TCF Canada Expression orale · Tâche 3 Niveau visé B2 Vie au travail
TCF Canada · expression orale · tâche 3 Les employés devraient-ils pouvoir choisir librement leurs heures d'arrivée et de départ au travail ?
TCF Canada — Expression d'un point de vue : 4 min 30, sans préparation. L'examinateur peut vous interrompre pour discuter vos arguments. Comment se passe cette épreuve
Sources officielles : Manuel du candidat TCF (version Q, sept. 2026) · Exemple officiel d'épreuve d'expression orale
Le sujet
Les employés devraient-ils pouvoir choisir librement leurs heures d'arrivée et de départ au travail ?
Sujet écrit pour TCF TEF Study d'après le format officiel de l'épreuve. Ce n'est pas un sujet tombé à l'examen.
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Chronomètre de l’épreuve, examinatrice qui réagit à ce que vous dites, puis estimation NCLC en fourchette.
Des idées pour et contre
Pour
- Un horaire flexible permet de mieux concilier le travail avec les rendez-vous, les études ou les obligations personnelles.
- Il permet d'éviter les heures de pointe et de réduire le temps passé dans les transports.
- Chacun peut travailler aux heures où il est le plus efficace, le matin ou en fin de journée.
- Laisser ce choix aux employés montre de la confiance et augmente leur motivation.
Contre
- Il devient plus difficile de coordonner le travail et de trouver des moments communs pour collaborer.
- Certains postes, comme l'accueil ou le service à la clientèle, exigent des heures fixes.
- Sans horaire clair, la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle peut devenir floue.
- Cette liberté peut créer un sentiment d'injustice entre les employés qui en profitent et ceux qui ne le peuvent pas.
Un plan possible
- Introduction et position : de plus en plus d'entreprises s'interrogent sur les horaires, et je suis plutôt favorable à une certaine liberté, mais pas à une liberté totale.
- D'abord, un horaire flexible améliore la qualité de vie : à Toronto, par exemple, un employé qui arrive à 9 h 30 au lieu de 8 h évite les heures de pointe et gagne parfois une demi-heure de trajet.
- De plus, chacun travaille mieux à son propre rythme : une personne plus efficace tôt le matin pourrait commencer à 7 h et finir à 15 h, sans que son travail en souffre.
- Il est vrai, cependant, que certains services ne peuvent pas fonctionner ainsi : la Clinique du Parc, par exemple, doit avoir du personnel à l'accueil dès l'ouverture.
- C'est pourquoi la meilleure solution me semble être un compromis : des plages communes obligatoires, par exemple de 10 h à 15 h, et une liberté avant et après.
- Pour conclure, je pense que la flexibilité est un vrai progrès, à condition qu'elle reste encadrée par des règles simples et adaptées à chaque poste.
Ne l’apprenez pas par cœur : servez-vous-en pour trouver vos propres exemples. L’examinatrice vous interrompra avec des questions qui ne sont pas publiées ici.
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