Sujet d'entraînement original TEF Canada Expression écrite · Section B Niveau visé B2 Télétravail
TEF Canada · expression écrite · section b Les outils de messagerie professionnelle devraient bloquer automatiquement les notifications dès que la journée de travail d'une personne…
TEF Canada — Lettre au journal : 35 minutes, au moins 200 mots, au moins trois arguments. Comment se passe cette épreuve
Source officielle : Exemple officiel TEF — expression écrite (PDF)
Le sujet
« Les outils de messagerie professionnelle devraient bloquer automatiquement les notifications dès que la journée de travail d'une personne est terminée. »
Vous avez lu cette affirmation dans le journal Le Regard des Terrasses. Vous écrivez une lettre au journal pour donner votre opinion. Vous développez au moins trois arguments pour défendre votre point de vue. (200 mots minimum)
Sujet écrit pour TCF TEF Study d'après le format officiel de l'épreuve. Ce n'est pas un sujet tombé à l'examen.
Prêt ? Passez ce sujet en conditions réelles
Compteur de mots officiel, repérage des phrases copiées, correction détaillée et estimation NCLC en fourchette.
Deux copies modèles
Écrites pour ce sujet : une copie visant NCLC 7 et une copie visant NCLC 10. Comparez la précision du vocabulaire, les liens entre les phrases et la façon de nuancer.
Madame, Monsieur,
Votre affirmation sur les notifications professionnelles concerne beaucoup de personnes qui travaillent à domicile. Je suis favorable à leur blocage automatique après la journée de travail. Selon moi, cette mesure simple aiderait les employés à profiter de leur temps libre sans devoir surveiller constamment leur téléphone.
D'abord, une notification peut interrompre une activité personnelle, même si le message ne demande aucune réponse immédiate. Cette interruption empêche de profiter pleinement d'une activité choisie en dehors du travail. Par exemple, pendant un cours de dessin à Montréal, voir apparaître une question sur un dossier peut empêcher de suivre les explications.
Ensuite, ce blocage rend les attentes plus claires pour toute l'équipe. Quand les messages arrivent à toute heure, certaines personnes pensent qu'elles doivent toujours être disponibles. Par exemple, une demande reçue après 18 h attendrait le matin, même si un collègue travaille encore. Chacun pourrait ainsi respecter son horaire sans devoir justifier son absence de réponse.
Enfin, reporter les réponses au lendemain améliore la qualité des échanges. Pendant les heures de travail, on dispose des documents nécessaires pour préparer une réponse complète. Au contraire, répondre rapidement pendant le souper risque de créer une erreur. Par exemple, on pourrait envoyer un ancien document parce qu'on n'a pas vérifié le fichier.
Il faudrait prévoir un moyen distinct pour les rares urgences réellement définies à l'avance. Pour les échanges habituels, le silence après le travail devrait être la règle. Je vous prie de recevoir, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
Charlie
Montréal
Madame, Monsieur,
Votre affirmation sur le blocage des notifications professionnelles soulève une question essentielle du télétravail : comment préserver une limite lorsque le bureau se trouve chez soi ? J'approuve cette mesure, pourvu qu'elle corresponde aux horaires de chaque personne et que les exceptions soient définies collectivement, plutôt que laissées à l'appréciation de chaque responsable.
D'abord, le réglage automatique protège ceux qui hésitent à couper eux-mêmes les alertes. Même sans consigne explicite, recevoir régulièrement des messages le soir peut donner l'impression qu'une réponse rapide est valorisée. Imaginons une équipe à Moncton où plusieurs collègues écrivent après le souper. Un blocage commun permettrait à chacun de fermer sa session sans craindre de paraître moins disponible.
Ensuite, cette règle encouragerait une meilleure préparation des demandes. Lorsqu'on sait qu'un message envoyé tard sera consulté le lendemain, on organise plus soigneusement les échéances. Par exemple, une question nécessaire à une présentation du mardi devrait être transmise pendant les heures prévues le lundi. Le dispositif ne résout pas toutes les difficultés, mais il rend visibles les problèmes de planification auparavant compensés par la disponibilité permanente.
Enfin, le blocage peut préserver la souplesse du travail à distance. Une personne qui choisit exceptionnellement de rédiger un courriel en soirée ne devrait pas imposer son rythme aux autres. Son message pourrait être envoyé normalement, tandis que les destinataires ne recevraient une alerte qu'à leur reprise. On maintiendrait ainsi la liberté d'organisation sans multiplier les interruptions pendant les moments de repos.
Certes, certaines activités exigent une permanence. Elles nécessitent alors des horaires et un canal particuliers. Pour les échanges courants, des notifications suspendues par défaut constitueraient une règle claire et raisonnable. Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
Sacha
Moncton
Ces copies montrent un niveau visé ; elles ne sont pas notées par un correcteur officiel. Ne les recopiez pas à l’examen : un texte appris par cœur peut être noté « A1 non atteint ». Manuel du candidat TCF (version Q, sept. 2026)
Autres sujets du même thème
- Dans les équipes qui travaillent à distance, chacun devrait pouvoir choisir ses journées… B2
- Les entreprises devraient payer une journée par semaine dans un espace de travail… B2
- Il vaut mieux renoncer au télétravail lorsqu'on ne dispose pas d'une pièce séparée pour… B2
- Les équipes entièrement à distance devraient remplacer une journée de travail ordinaire… B2
Tous les sujets — TEF Canada — écrit, section B · Le guide de cette épreuve
TCF TEF Study est indépendant : ni France Éducation international ni la CCI Paris Île-de-France n'ont validé ce contenu. Les faits viennent des pages officielles citées ; vérifiez-les avant votre inscription, les organisateurs peuvent les modifier.