Sujet d'entraînement original TCF Canada Expression orale · Tâche 3 Niveau visé B2 Bénévolat et solidarité
TCF Canada · expression orale · tâche 3 Les entreprises devraient-elles permettre à leur personnel de faire du bénévolat pendant les heures de travail rémunérées ?
TCF Canada — Expression d'un point de vue : 4 min 30, sans préparation. L'examinateur peut vous interrompre pour discuter vos arguments. Comment se passe cette épreuve
Sources officielles : Manuel du candidat TCF (version Q, sept. 2026) · Exemple officiel d'épreuve d'expression orale
Le sujet
Les entreprises devraient-elles permettre à leur personnel de faire du bénévolat pendant les heures de travail rémunérées ?
Sujet écrit pour TCF TEF Study d'après le format officiel de l'épreuve. Ce n'est pas un sujet tombé à l'examen.
Prêt ? Passez ce sujet en conditions réelles
Chronomètre de l’épreuve, examinatrice qui réagit à ce que vous dites, puis estimation NCLC en fourchette.
Des idées pour et contre
Pour
- Des heures rémunérées rendent le bénévolat accessible aux personnes qui disposent de peu de temps libre.
- Une activité commune peut améliorer les relations entre collègues.
- Les organismes locaux peuvent bénéficier de compétences utiles pour leurs projets.
Contre
- Les absences peuvent alourdir la charge de travail des collègues.
- Le bénévolat risque de devenir une obligation professionnelle implicite.
- Certaines entreprises peuvent privilégier leur visibilité plutôt que l'utilité réelle de l'activité.
Un plan possible
- Pour commencer, je suis favorable à cette possibilité, à condition qu'elle reste volontaire et adaptée aux moyens de l'entreprise.
- D'une part, elle lève un obstacle concret à l'engagement ; une équipe à Sherbrooke pourrait consacrer une demi-journée rémunérée à réparer du matériel collectif.
- D'autre part, elle permet de partager des compétences ; une personne chargée de la comptabilité pourrait aider un club de quartier à préparer son budget.
- Il est vrai que les petites équipes ne peuvent pas toujours absorber plusieurs absences simultanées.
- Cela étant, un calendrier établi à l'avance et des départs échelonnés permettraient de préserver le fonctionnement de l'entreprise.
- En somme, cette mesure serait pertinente si le choix des activités était libre et si les besoins des organismes étaient définis avec eux.
Ne l’apprenez pas par cœur : servez-vous-en pour trouver vos propres exemples. L’examinatrice vous interrompra avec des questions qui ne sont pas publiées ici.
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