Sujet d'entraînement original TCF Canada Expression orale · Tâche 3 Niveau visé C1 Sport et santé
TCF Canada · expression orale · tâche 3 Encourager l'activité physique au travail relève-t-il du soutien au bien-être ou d'une intrusion dans les choix personnels ?
TCF Canada — Expression d'un point de vue : 4 min 30, sans préparation. L'examinateur peut vous interrompre pour discuter vos arguments. Comment se passe cette épreuve
Sources officielles : Manuel du candidat TCF (version Q, sept. 2026) · Exemple officiel d'épreuve d'expression orale
Le sujet
Encourager l'activité physique au travail relève-t-il du soutien au bien-être ou d'une intrusion dans les choix personnels ?
Sujet écrit pour TCF TEF Study d'après le format officiel de l'épreuve. Ce n'est pas un sujet tombé à l'examen.
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Chronomètre de l’épreuve, examinatrice qui réagit à ce que vous dites, puis estimation NCLC en fourchette.
Des idées pour et contre
Pour
- Une plage horaire aménagée peut rendre l'activité physique accessible à des personnes qui manquent de temps.
- Des activités communes peuvent créer des échanges entre collègues qui travaillent rarement ensemble.
- Une offre variée peut permettre de découvrir des pratiques sans payer immédiatement un abonnement personnel.
Contre
- Une invitation de l'employeur peut être ressentie comme une attente implicite, même sans obligation officielle.
- Les activités proposées peuvent avantager certains horaires ou certaines préférences au détriment des autres.
- La promotion du sport peut détourner l'attention de problèmes d'organisation qui affectent aussi le bien-être.
Un plan possible
- À mon sens, l'employeur peut faciliter l'activité physique, à condition de préserver une séparation nette entre participation et évaluation professionnelle.
- Premièrement, agir sur le temps disponible peut être utile : une entreprise fictive à Ottawa pourrait permettre une pause prolongée pour marcher, avec un horaire ajusté.
- Deuxièmement, le choix des activités devrait rester ouvert : proposer une marche tranquille en parallèle d'un match éviterait d'assimiler le bien-être à la compétition.
- Certes, même une initiative facultative peut créer une pression lorsque les responsables y participent et valorisent publiquement les personnes présentes.
- Dès lors, il faudrait exclure tout classement individuel et offrir une souplesse équivalente aux personnes qui préfèrent consacrer leur pause à une autre activité.
- Pour conclure, le soutien serait légitime s'il élargissait les possibilités de chacun, tout en s'accompagnant d'une attention réelle aux conditions de travail.
Ne l’apprenez pas par cœur : servez-vous-en pour trouver vos propres exemples. L’examinatrice vous interrompra avec des questions qui ne sont pas publiées ici.
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