Sujet d'entraînement original TCF Canada Expression écrite · Tâche 3 Niveau visé B2 Recherche d'emploi
TCF Canada · expression écrite · tâche 3 Les employeurs devraient-ils toujours indiquer le salaire dans leurs offres d'emploi ? Qu'en pensez-vous ? Vous écrivez un texte pour la…
TCF Canada — Comparer deux points de vue puis donner le vôtre : entre 120 et 180 mots (dans l'exemple officiel : 40 à 60 mots, puis 80 à 120 mots). Comment se passe cette épreuve
Sources officielles : Manuel du candidat TCF (version Q, sept. 2026) · Exemple officiel d'épreuve d'expression écrite
Le sujet
Affichons enfin les salaires !
Le mois dernier, j'ai passé trois entrevues pour un poste de coordination à Québec. À la fin du processus, j'ai appris que le salaire offert était de 38 000 $ par année, bien moins que mon salaire actuel. Tout ce temps perdu, pour l'entreprise comme pour moi ! Si le montant avait figuré dans l'annonce, je n'aurais jamais postulé. Indiquer une fourchette salariale, c'est simplement respecter les candidats. Cela permet aussi de comparer les offres et d'éviter les écarts injustes entre collègues.
— Isabelle Fortin, coordonnatrice de projets, Québec
Le salaire se discute en entrevue
Je gère une petite entreprise de rénovation à Ottawa, et je refuse d'indiquer les salaires dans mes annonces. Chaque candidat est différent : son expérience, ses certifications et sa disponibilité influencent la rémunération que je peux lui proposer. Un chiffre fixe découragerait certaines personnes talentueuses qui pourraient obtenir davantage après une discussion. De plus, mes concurrents verraient immédiatement ce que je paie et pourraient attirer mes employés. Je préfère parler d'argent franchement, mais en tête-à-tête, une fois que je connais la personne.
— Patrick Lavoie, propriétaire d'une entreprise de rénovation, Ottawa
Les employeurs devraient-ils toujours indiquer le salaire dans leurs offres d'emploi ? Qu'en pensez-vous ? Vous écrivez un texte pour la rubrique Opinions d'un journal local : présentez les deux points de vue (40 à 60 mots), puis donnez votre opinion (80 à 120 mots).
Sujet écrit pour TCF TEF Study d'après le format officiel de l'épreuve. Ce n'est pas un sujet tombé à l'examen.
Prêt ? Passez ce sujet en conditions réelles
Compteur de mots officiel, repérage des phrases copiées, correction détaillée et estimation NCLC en fourchette.
Deux copies modèles
Écrites pour ce sujet : une copie visant NCLC 7 et une copie visant NCLC 10. Comparez la précision du vocabulaire, les liens entre les phrases et la façon de nuancer.
La première auteure est fâchée parce qu'elle a passé plusieurs entrevues avant de connaître le salaire, qui était trop bas. Elle veut que les annonces donnent toujours le montant. Le deuxième auteur, un patron, n'est pas d'accord : il préfère décider du salaire après avoir rencontré chaque candidat et il ne veut pas aider ses concurrents.
Pour moi, le salaire devrait toujours être indiqué dans les annonces. D'abord, c'est une question d'honnêteté. Quand je cherche un emploi, je dois savoir si le poste me permettra de payer mon loyer et mes factures. Si l'information n'est pas claire, je perds du temps à préparer une lettre et à me déplacer. Ensuite, je comprends que l'employeur veuille garder de la flexibilité, mais il peut donner une fourchette, par exemple entre 22 $ et 27 $ de l'heure. Ainsi, il peut encore adapter le salaire à l'expérience de chaque personne. Finalement, un salaire clair attire des candidats vraiment intéressés.
Le débat porte ici sur la transparence salariale. Une coordonnatrice, qui a découvert trop tard une rémunération décevante, réclame que chaque offre précise le montant proposé, par respect et par souci d'équité. Un entrepreneur rétorque que la paie doit refléter le profil de chacun et que la divulguer avantagerait ses concurrents.
Je me range résolument du côté de la transparence, sans pour autant ignorer les préoccupations des employeurs. Taire le salaire revient à faire peser sur le candidat toute l'incertitude du processus : il investit des heures dans sa candidature sans savoir si l'offre lui conviendra. En outre, cette opacité favorise ceux qui osent négocier, au détriment des personnes plus réservées, ce qui entretient des inégalités difficiles à justifier. L'argument de la flexibilité ne me convainc guère, car une fourchette salariale laisse précisément une marge d'ajustement selon l'expérience. Quant à la crainte de la concurrence, elle me paraît exagérée : une entreprise qui rémunère équitablement n'a rien à cacher. Afficher le salaire devrait donc devenir la règle.
Ces copies montrent un niveau visé ; elles ne sont pas notées par un correcteur officiel. Ne les recopiez pas à l’examen : un texte appris par cœur peut être noté « A1 non atteint ». Manuel du candidat TCF (version Q, sept. 2026)
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